O Brasil enfrenta uma transformação demográfica profunda que já começa a impactar diretamente o mercado de trabalho e o sistema previdenciário. O envelhecimento da população, aliado à queda contínua da taxa de natalidade, indica a necessidade iminente de novas reformas estruturais no modelo de seguridade social do país, apontam especialistas.
Segundo dados do Registro Civil do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 2023 registrou o menor número de nascimentos desde 1976: foram apenas 2.518.039 nascimentos, uma queda de 0,8% em relação ao ano anterior. Esse cenário é reflexo de mudanças sociais e culturais marcantes, como a decisão crescente de mulheres em adiar ou abrir mão da maternidade e a formação de famílias menores.
O resultado desse fenômeno é direto: com menos nascimentos, há menos jovens ingressando no mercado de trabalho. E, consequentemente, reduz-se o número de contribuintes ativos na Previdência Social, sistema que depende do equilíbrio entre quem contribui e quem recebe benefícios.
Uma força de trabalho mais velha
O mercado de trabalho brasileiro já reflete o envelhecimento populacional: nos últimos 12 anos, segundo dados da FGV/Ibre com base no IBGE, houve uma queda de 15% na população economicamente ativa entre 14 e 17 anos e de 6% entre 18 e 29 anos, enquanto o número de trabalhadores com 40 anos ou mais cresceu 35%.
Essa transição etária impõe novos desafios e levanta questionamentos importantes sobre produtividade, qualificação da força de trabalho e os efeitos sobre os rendimentos médios. A presença de profissionais mais experientes tende a elevar o padrão salarial, mas esse efeito está diretamente ligado ao nível de qualificação e à atualização constante desses trabalhadores.
Especialistas apontam que há uma relação direta entre produtividade e escolaridade: profissionais com mais experiência e formação tendem a ser mais produtivos. No entanto, a evolução educacional no Brasil ainda ocorre de forma mais lenta do que o ideal, o que compromete a inserção qualificada de uma parte significativa da população no mercado de trabalho.
O papel da requalificação profissional
Com a expectativa de que os empregos do futuro estejam cada vez mais ligados à tecnologia e à inovação, será imprescindível investir em requalificação e reciclagem profissional, especialmente para a população acima dos 40 anos. A adaptabilidade se tornará um fator determinante para a empregabilidade e a sustentabilidade financeira da população ativa.
Além disso, a própria estrutura do mercado deverá se ajustar à nova configuração etária. O setor de saúde, por exemplo, tende a crescer para atender a uma população mais velha, enquanto áreas como a educação poderão sofrer retrações. Esse reposicionamento econômico deve ser acompanhado de políticas públicas eficazes e investimentos estratégicos.
O impacto na Previdência Social
O envelhecimento populacional e a queda da natalidade pressionam diretamente o sistema previdenciário. A expectativa de vida no Brasil subiu para 76,4 anos em 2023, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o que significa que os brasileiros viverão mais tempo e, portanto, demandarão aposentadorias por períodos mais longos.
No modelo brasileiro de Previdência, conhecido como sistema solidário, os trabalhadores ativos financiam os benefícios dos aposentados. Com a redução da base jovem e o aumento da população idosa, essa equação tende a se desequilibrar. A razão de dependência de idosos, que representa a proporção entre a população idosa e a economicamente ativa, deve subir de 16% para 36% nos próximos 25 anos, segundo projeções do relatório global da Allianz, empresa especializada em seguros e investimentos.
Esse mesmo estudo coloca o Brasil entre os piores colocados no ranking de sustentabilidade previdenciária, com pontuação de 4,2 em uma escala de 1 (sem necessidade de reforma) a 7 (necessidade urgente). O país apresenta altos níveis de endividamento público, baixa cobertura previdenciária (menos da metade da população em idade ativa contribui para o INSS) e uma das distribuições mais desiguais de riqueza financeira no mundo.
A urgência de novas reformas
Diante desse cenário, especialistas são unânimes: será inevitável discutir novas reformas previdenciárias nas próximas décadas. Entre os principais pontos de atenção, estão:
Além disso, é fundamental considerar mecanismos de incentivo à poupança privada e ao planejamento financeiro de longo prazo. A construção de um modelo híbrido, que combine solidariedade e capitalização, pode ser uma alternativa viável para sustentar a Previdência diante da nova realidade demográfica brasileira.
Um futuro que começa agora
O Brasil está diante de uma mudança estrutural inevitável, que demanda planejamento de longo prazo, políticas públicas eficazes e reformas corajosas. O envelhecimento da população e a queda da natalidade não são mais previsões futuras, são fatos atuais que já pressionam o mercado de trabalho e o sistema previdenciário.
Para garantir a sustentabilidade fiscal e social, será fundamental equilibrar a equação entre produtividade, qualificação, inclusão previdenciária e justiça intergeracional. Ignorar essa agenda pode comprometer o bem-estar das próximas gerações e a estabilidade econômica do país.
Na Boldori & Ramos, acompanhamos de perto as tendências econômicas e sociais que moldam o futuro. Estamos prontos para ajudar empresas e profissionais a entender e se adaptar a esse novo cenário com inteligência e estratégia.
